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劳务派遣同工同酬相关内容解读
发布时间:2015/4/16 14:40:22 阅读次数:998  打印次数:0 【打印本新闻】


 

目前为止,仍然有许多人不了解同工同酬的定义以及具体的条件,本文在此做一下解读。

同工同酬是什么

《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬。

同工同酬的条件是什么

1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

同工同酬的内容是什么

1、男女同工同酬。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。

4、企业内部的同工同酬。

劳务派遣同工同酬

全国人大法律委员会2012年12月24日向全国人大常委会作劳动合同法修正案草案审议结果的报告,进一步明确了被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者适用相同的劳动报酬分配办法。

同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。但劳动合同法实施以来,一些企业对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,许多被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。因此,劳动合同法修正案草案规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同及协议必须符合同工同酬的规定。

此外,劳动合同法修正案草案还规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

一些常委会委员和地方、部门提出,应进一步明确劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务派遣用工不能成为用工主渠道,只能是一种补充形式。

具体了解同工同酬的内容,才能在劳务派遣中保证自己的利益不被侵害。使自己在劳务派遣中能够更加的自如。