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又是一年毕业季,亲准备好了吗?
发布时间:2015/3/14 18:12:57 阅读次数:1064  打印次数:0 【打印本新闻】
 

 

草长莺飞四月天,又是一年毕业季。在今天这个人才竞争激烈的社会中,正确的选择适合自己的职业尤为重要。面对你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,可由于屡试不爽,莘莘学子感到择业艰难的烦恼。本文要与大家分享的, 便是大学生如何理性择业。

作为一名人力资源工作者,在招聘过程中见到的人形形色色,种种心态不一,尽管已有大部分学生的就业心态与择业行为接近平和;但仍有许多毕业生对月薪的期望明显高于实际工资和个人能力,在薪酬问题上还是不够实际。有些更是盲目自信,高不成低不就,一味追求高工资、高福利。主要是学生们的就业观念不够成熟、择业技巧欠缺。笔者认为:大学毕业生应根据市场经济的实际情况,来对自身加以准确定位,选择适合自己的用人单位。不要漫天投简历,一定要踏实务实求实,力求选择自己喜爱的行业。同时选择公司时也要慎重,不要有轻易跳槽的想法,初次就业可适当降低对福利的要求,重要的是公司的发展前景及个人的上升空间。因此,大学生的择业心态尤为重要,要以更成熟的心态面对社会。本人就此浅谈几点经验,权作参考:

一、大学生应该先就业还是先择业?

对于这个问题我会选先就业。当然,选择就业还有一些必备的条件,首先作为大学生应该先问问自己,找工作的目的究竟是为了什么?还有你目标是做什么样的工作?因为当今很多大学生在读了四年大学以后,对自己真正想做什么,目标是模糊的。我建议大家不妨拿一张纸,把你的条件、特长,把五年、十年的目标列一下,做一个比较。这样会有助你做决定,更好的规划自己。

如果你已经比较清晰自己想做什么事,你就尽自己最大努力去找,有时候刚开始很难找到百分之百如意的工作。但是如果能够达到你目标的7080%,你就可以去了。去了以后你会发现,也许这份工作比你想象中可能更好。工作之后会拓宽你的视野,你会有更多的人际关系,会有更多的同事,你能学到更多的东西,也许某些在大学中没学到的东西,不了解的东西,所谓“知识就是财富”。

二、企业招聘更注重学历还是能力?

现在企业招聘时比较看重大学生的个人素质以及综合能力,专业能力、组织能力、人际关系处理能力。以一个学计算机的同学为例:

第一,你该拥有的就是专业技能。专业技能一定要扎实,你编程能力,还有整个框架知识一定要学好,不能整天打游戏,或做游戏。 第二,你应该具备一定的情商。智商源自基因,情商可以培养。建立良好的组织能力以及人际关系的团队能力非常重要。众所周知,21世纪的人才不只是专才,因为没有一个产品一个人能做得出来,“闭门造车”的时代已经过去。新的数据告诉我们:思科下面有3万个工程师写程序,微软有几万人,还有苹果的员工遍布各地。所有的产品都是一个团队的成果,所以团队的成果出来以后,你作为中间一个非常重要的一分子,你应该如何协调大家的工作?你应该如何更好的找到自己角色?这就是综合能力!

我有一个院长朋友,她跟我说,有一个非常好的老师,从美国招过来,后来发现这个老师的课没有太多人想修,问为什么?大家都挺喜欢这个老师;但是这个老师要求每个课题最后要三个人一块做项目才能及格,好多同学怕麻烦不做,这就是当代大学生缺少的合作意识和团队精神,一个优秀的企业更注重的不仅是学历,还有综合能力,当然包括团队精神,这是工作的基础。

3、新人上班应注意的三个基本点

一、勤快守时。第一天到用人单位报道,是一个很重要的转变,你将从学生变成一个员工,所以你要注意和考虑的事情有很多。首先,最主要考虑的几件事是要认清自己的身份:自己是公司员工,一名员工应该遵守的规则你应该遵守。所以建议第一天要准时到,以后亦如此,培养勤快守时的工作态度。这也是一名员工最起码的职业操守。

二、仪表得体。穿着自信,举止大方。并不一定非常漂亮、靓丽,只要适合自己与本职工作就好:你做程序员应该穿什么衣服,做销售应该穿什么衣服,不是要觉得自己好看,要尊重你的同事,尽快融入整个团体。

三、敏而好学。许多大学生拥有的只是书本知识,而工作岗位上,不管你的师兄师姐,还有你的同事,他们专业知识和技能比你多,所以在请教问题上一定要多虚心学习,细心细致,这样会给用人单位及领导留下非常好的印象,这也是一个人成长的开始。

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